职场中潜在的5种世界顶级思维定律你有必要知道

1.墨菲定律。“凡是可能出错的事有很大几率会出错”,指的是任何一个事件,只要具有大于零的机率,就不能够假设它不会发生。

没有什么事情像看起来那么简单,每件事花费的时间都比你预期的长,任何可能出错的事情都会出错,如果你担心某事发生,它就更有可能发生。

心理学有一定的基础,即消极的心理暗示会对人们的心理和行为造成不利的影响。要打破墨菲定律的“诅咒”,就必须有坚定的信心、稳定的心态、积极的心理暗示、积极的语言表达、对消极情绪或自卑情结等不良思想采取零容忍策略。一旦被发现,就会立即消除。尽量避免情绪化,不要冲动行事。考虑一下其他问题。如果没有什么比立即行动更重要的事情,那就立即去做。

2.吉德林法则。把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。只有先认清问题,才能很好地解决问题。这种观点在管理学上被称为吉德林法则。

每个人都会遇到问题,人和企业都一样。在快速变化的环境中,如何最好地解决困难问题,并没有固定的规则。但成功并非没有公式。当你遇到一个问题,无论你如何解决它,成功的前提是看到问题的关键所在。找到了问题的关键,也找到了解决问题的方法,剩下的就是如何实施了。要解决问题,你必须知道问题是什么。看到了问题的症结,也找到了解决问题的办法。因此,遇到问题后,首先是分析问题,只有这样,解决问题才会得心应手,事半功倍。

3.吉尔伯特定律。人们喜欢为他们喜欢的人做事。士为知己者死,女为悦己者容。

每个人都愿意为自己喜欢的人做事,而且往往会奋发图强,不计得失。作为企业的业主或管理者,为了提高公司的运营效率,就必须营造和谐的团队氛围。要做到这一点,管理者首先必须对下属宽容和喜爱。

美国著名女商人玫琳凯曾经说过:“在这个世界上,除了金钱和性,人们还需要两样东西——认可和赞赏。”在激励下属时,金钱不是万能的,但赞扬可以弥补它。因为每个人在生活中,都有强烈的自尊心和荣誉感。你对他们真诚的赞美和肯定是对他价值的最好认可和关注。而对下属领导的真诚赞美,可以满足员工的精神需求,激发员工的潜能,让员

4.沃尔森法则。把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。你能得到多少,往往取决于你能知道多少。

为了在竞争中保持领先地位,你需要准确和快速地了解各种信息:市场上有什么新东西?参赛者在做什么?... 一旦你有了这些信息,果断而迅速地采取行动,你就可以成功或失败。

5.福克兰定律。没有必要作出决定时,就有必要不作决定。当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动,有效的决策才算是决策。

什么样的选择,决定什么样的生活。我们今天的生活是由我们三年前的选择决定的,而我们今天的选择将决定我们三年后的生活。

我们应该选择获取最新的信息,了解最新的趋势,这样才能更好的创造自己的未来。这对于企业的决策者来说是非常重要的。因为我们经常要面对很多意想不到的情况,如果我们没有,而事情又很混乱,很有可能做出错误的决定。

你不能忍受让自己以另一种方式生活。在这种害怕出丑的状态下,你更可能每天出丑,而不是假装出丑。

一个过于完美的人给人的印象是“冷酷无情、难以接近”,而一个有缺点、时不时出丑的人则更真实、更贴近生活。

如果墨菲定律用于生活,它更像是一个概率事件,所以当它用于人际关系时,心理因素占主导地位。你觉得墨菲的爱情定律怎么样?

你有没有被“打脸”过?我有,正是下面这5本,第一次读时各种吐槽书中内容太鸡汤,而第二次读时却拿起来就放不下了。

如果说《羊皮卷》是单纯教人赚钱的,那你一定是错过了其他内容,书中除了告诉我们美国200多年来那些成功人士赚钱的秘密,还把他们过上幸福生活的途径也指出来供我们参考学习。

鬼谷子是中国历史上一个传奇人物,以他名字命名的这本《鬼谷子》是其徒弟根据他平时的言论整理而成的,书中重点讲述权谋策略和辩论技巧,我们只要熟读这本书,就会更透彻地了解人性,不但看得懂时局,而且应付得了小人,驾驭得了能人,可以在社会中生存的游的有余。

《人性的弱点》这本书也讲人性,只不过侧重点是人性的弱点,因为卡耐基认为只有了解人性的弱点,才能击败人类生存的大敌-忧虑,才能有效地影响他人,进而实现自己的目标。

《狼道》这本书,看着像是动物世界之类的科普读物,实际上是一本个人生存智慧之书,书中通过介绍狼的特性,教会我们利用狼道精神在职场上站稳脚跟,进而冲刺升职加薪的目标,方法极具可操作性,是一本指引你成为强者的好书。

《墨菲定律》这本书中介绍了200多个心理学法则,内容有趣,实用性强,比如,它会告诉你:“为什么越担心的事越会发生?”等一系列困惑你我许久的问题的原理,读懂了它可以帮助我们看透事物本质,规避看不见的风险。

人与人之间的差距,在于眼界,而读书则是拓宽视眼最快捷的路径,我反复阅读这5本书之后,不但增长了见识,而且开拓了思维,从内到外的变化就连身边的同事都发现了。

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